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Text File  |  1995-07-11  |  2.7 KB  |  69 lines
  1.                       PREPARING FOR THE INTERVIEW
  2.  
  3. The interviewing process is primarily a process of eliminating any
  4. applicant whose application form, personal appearance, or personal
  5. responses make a poor impression.
  6.  
  7. Be Prepared:
  8. It is important that you know as much as possible about your potential
  9. employer.  Use a briefcase or paper carrier, if available; otherwise,   
  10. use a black, gray, or dark blue folder that is in good condition.  
  11.  
  12. Include:
  13. letters of recommendation, resume, list of questions to ask, support
  14. documentation, and historic information (addresses, employers, dates,
  15. training) for completing a job application.
  16.  
  17. Clothing:
  18. Clothing should be conservative, and a notch above what is worn on the 
  19. job being applied for.  Colors should be white, tan, or dark blue.  
  20.  
  21. Colors:
  22. shouldn't be bright, clashing, or noisy.  Jewelry that can move is
  23. distracting; do not use it.  Do not wear union or religious pins.  
  24.  
  25. Women:
  26. should either use a small purse or no purse.  It is best not to wear 
  27. any perfume.  Do not have onion, garlic, or smoker's breath.
  28.  
  29. First Impression:
  30. The first impression (appearance and personality) has a very large 
  31. effect on the final hiring decision.  Make your first impression count. 
  32.  
  33. Greet:
  34. the interviewer by name.  Be on time, well dressed, friendly, up-beat, 
  35. and properly prepared for the interview.  Keep your body relaxed, 
  36. smile, and speak without disruptive interruptions (such as ah's, you 
  37. know's).
  38.  
  39. Employer's Concern:
  40. Although the specifics vary with the job in question, all employers 
  41. have three major concerns.  If a job is to be offered, the employer 
  42. must resolve these three questions:
  43.  
  44. 1.  Can the applicant get the job done?
  45. 2.  How well will the applicant get along with the supervisor and
  46.     co-workers?  Can the applicant be trusted?
  47. 3.  What wage or salary offer will be required?  Will the applicant      
  48.     take the job if it is offered?
  49.  
  50. Interview Sales Steps:
  51. 1.  Early in the interview, ask about the job demands.
  52. 2.  Develop a rapport by discussing these job needs.
  53. 3.  Sum up what has been discussed, demonstrating that you really
  54.     understand what the employer wants.
  55. 4.  At this point demonstrate how your skills and experience fulfill     
  56.     the requirements and demands of the job.
  57. 5.  At the appropriate time, ask for the job.
  58.  
  59. Although this interview pattern may seem simple and logical, few people
  60. can do it spontaneously.  Most need considerable preparation and 
  61. practice.
  62.  
  63. Read "Preparing For The Interview" under Job Path for a complete
  64. discussion of these points.
  65.  
  66. Thank You:
  67. Always send a thank you note.  This most critical step is the one step
  68. that probably 98% of job seekers forget.
  69.